EYT ile ilgili yasal düzenleme gerçekleşirse, gündemdeki sorulardan biri de emekli olduğu halde işe devam etmek isteyenlerin durumunun ne olacağı. Pekala patronlar “Ben emekli emekçi çalıştırmam” deyip, EYT ile emekli olanları işten çıkartabilir mi?
Birgün muharriri Hüseyin İrfan Fırat, bu soruya bugünkü köşesinde ‘hayır’ diyerek yanıtladı. Fırat, 2005 yılından bir Yargıtay kararını da emsal olarak köşesine taşıdı:
“Dilerseniz bir de yetersiz emekli aylıkları sebebiyle emeklilik hakkı elde ettiği halde işten ayrılmayı düşünmeyenler ile ilgili mevzuya bakalım. Yani patron ‘ben emekli emekçi çalıştırmam’ deyip istemedikleri halde emeklilik hakkı elde edenleri çabucak işten çıkarabilir mi?
Bu bahis benim yıllar evvel üzerinde çalıştığım üzerine makale yazdığım ve kitaplarımda yer verdiğim bir husus olması sebebiyle net karşılık verebileceğim bir husustur. Cevabı ise yalnızca emeklilik hakkı elde ettiği için patronların emekçiyi işten çıkaramayacağı tarafındadır.
Nitekim yüksek yargının da bu bahiste verdiği çeşitli kararlarda tıpkı fikir açık bir biçimde yer almaktadır. Buna somut bir örnek aşağıda sunduğum Yargıtay karar özetinde görülebilir:
‘Dosyadaki bilgi ve evraklara nazaran davacının iş mukavelesi “emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması” ve hizmetine muhtaçlık duyulmaması münasebeti ile fesih edilmiştir. Davalı patron somut olarak neden davacının hizmetine gereksinimi olmadığını kanıtlamış değildir. Emekliliğe hak kazanmış olmak da başlı başına geçerli fesih nedeni sayılamaz. Kabulü yerine yazılı biçimde reddi kusurludur.’ ( Y.9.H.D.E. 2005/5095 K. 2005/7238 T. 03.03.2005)” (HABER MERKEZİ)
